Virtual Work "Dirección eficaz de equipos virtuales" pretende aportar cualificaciones básicas en materia de e-dirección y e-organización que requiere el perfil profesional del responsable de equipos en situación de e-trabajo.

Plan de Formación
Área de Competencia
Cualificaciones necesarias
Conceptos Ser capaz de comprender las características diferenciales del entorno virtual, entendido como "espacio virtual común de trabajo donde operan equipos de trabajos dispersos geográficamente que utilizan las nuevas tecnologías como medio fundamental de comunicación" .
Dirección

Ser capaz de :
· articular una visión de la organización y del proyecto.
· aglutinar ideas y personas alrededor de objetivos corporativos.
· convertirse en un catalizador de resultados y lograr su
visibilidad.
· conseguir y mantener la confianza y la adhesión de los miembros del equipo.
· facilitar su participación en los procesos de tomas de decisión y de asunción de responsabilidades.
· dirigir más en función de resultados y logro de
· objetivos que de control de tiempos de trabajo y de procesos.
Planificación Y gestión Ser capaz de combinar los recursos humanos, económicos y técnicos necesarios para cumplir los objetivos previstos buscando calidad y eficacia máximas.
Comunicación Saber aplicar técnicas y medios de comunicación para paliar la pérdida de interacción física y de contactos presenciales verbales y no verbales entre los miembros del equipo.
Coordinación Ser capaz de trabajar y hacer trabajar en red salvando limitaciones organizativas y jerárquicas.
Tecnologías de la información
 · Conocer, seleccionar aplicar las tecnologías más adecuadas para cada uso en función del plan de trabajo y de las necesidades de comunicación entre el e-equipo .
· Saber concebir, crear y mantener un espacio virtual común de trabajo y garantizar su mantenimiento.
· Tener capacidades y conocimientos para prestar apoyo tecnológico básico a los miembros del e-equipo.
Recursos Humanos Ser capaz de :
· Seleccionar correctamente a los integrantes del equipo de trabajo.
· Crear y mantener el espíritu de equipo
· Animar y hacer compartir los recursos comunes
· Dirigir en un ambiente multicultural
Formación Ser capaz de:
· Identificar y desarrollar las competencias y cualificaciones de los miembros del equipo.
· Gestionar adecuadamente los conocimientos, competencias y capacidades individuales y colectivos de le-equipo.
RelacionesComerciales Disponer de:
· Capacidad de escucha, comprensión y análisis y creatividad para hacer propuestas que respondan a las necesidades del cliente.
· Capacidad de entender y transmitir claramente al equipo la demanda / el trabajo solicitado
Conocimientos · Conocer las características del sector y del mercado de la nueva economía y seguir y entender sus evoluciones.

 

 

 

 

 

 

Cualificaciones para la e-dirección